人材派遣のご案内

派遣事業進出

当社は、平成20年3月1日より人材派遣業に進出しております。

進出した背景

創業から25年、大手企業の運送を業としておりました。時代の変化と規制緩和への法改正により、労働環境が大きく変わり、就業形態も多様化し、より細かな対応のニーズを目的として、一般労働者派遣業の許可を取得した次第です。
派遣事業進出にあたっての方針・・・
「お客様のニーズは?」
という問題を常に考え提案し、様々な企業ニーズに対応できる、スタッフマネジメントを心がけています。

スタッフへのフォローと事業展開

直接クライアント先で業務に従事するスタッフに対し、「自分が何を期待され、何を求められ、どういう業務を何の為にしているか」等を考えさせ実践できるように教育・指導を重視し、細やかな対応で「満足が提供できるサービス」「福山さんに任せたら安心です」と言われることを目標に事業展開を図ります。

細かいニーズと迅速な対応

当社は地元密着型企業をお客様にと考え、細かいニーズに対応できるよう心がけております。
人材が必要な時というのは、
(1)欠員補充等必要な人員を迅速に確保
(2)突発的な場合の対処
(3)通常業務の一時的な補充
(4)特別な知識・技術を必要とするとき
(5)雇用調整
がベスト5です。
これらをより細かくマーケティングし、その時々に応じた人材をご提供いたします。
また、派遣スタッフとの詳細な面談(ヒアリング)を実施し、その際、企業様との打ち合わせも綿密に行っていきたいと考えています。

スタッフについて

実際に働くのは「人」です。お客様の職場を把握し、スタッフの人間性や適性を見極め人選した上で、派遣いたします。
また、派遣スタッフも地域密着型ならではの良い人財の確保、及び維持に努め、そのメリットを生かす業務を行っていきます。
採用の際も、通勤時間・勤務時間等スタッフの意見も重要なポイントのひとつとして考えております。スタッフの不安などを迅速且つ的確にとらえ、対応することにより、企業それぞれの細やかなニーズに対して的確な人材をご提供できるよう万全の体制でバックアップ致します。

法令順守

派遣スタッフもビジネスパートナーとして考え
・社会保険
・雇用保険
・雇用保険
・残業割増・深夜割増・休出手当別途支給
・安全教育の実施
・定期健康診断の実施
・・・ 等を行っております。

人材派遣のメリット

★経費削減・・・固定費として人件費を見ることができ、余剰人員を抑制。福利厚生・賞与・退職金・求人費・有給休暇などが不要になります。
★即戦力人員の確保・・・教育研修の手間削減。
★時間の削減・・・募集から採用までの時間を削減。労務管理などの削減。

最後に・・・

当社は、スタッフを大事にし、「仕事ありきで、スタッフ」でなく、「スタッフありきで研修し、教育し、指導して、その結果仕事あり」と指針にあげております。
創業から25年。お客様との信頼も厚く堅実に業績を伸ばしており、地域に根ざした発展を続けております。
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